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与公务员面试时印象分很重要一样，去企业求职面试时的面试分也一样重要。印象分与形象气质有一定重叠但并不完全等同，印象分不会单独成项，但是却会影响到面试的各个测评要素的分数。嘉业招聘网发现印象分更多地受到面试官的主观判断的影响，而可给印象加分的最重要的一个因素就是首因效应。

倘若你留给人的第一印象不佳，那么你可能需要花费很大的时间才能弥补缺陷，重新树立你的形象。美好的第一印象永远不会有第二次。据心理学家研究，一般人们在见面后45秒钟内就对对方形成第一印象。成语当中的“一见钟情”、“一见倾心”就是基于首因效应的结果。

在求职面试时，第一眼看去是“感觉良好”还是“感觉不好”意义重大。事实上，嘉业人才网认为一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，都可能决定成败。

尽管有时第一印象并不完全准确，但第一印象总会在决策时在人的情感因素中起着主导作用。HR对求职者产生的第一印象主要是来自性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，据此判断一个人的内在素养和个性特征，并且形成首因效应。那么求职者如果想在面试中无往不利，做到让HR对你“一见钟情”，就要从此入手，刻苦修炼了。

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