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延伸拓展
产品详情:企业薪酬:企业薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计企业薪酬日常是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本循环。薪酬设计是薪酬最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬不可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬的重点工作,应切实加强薪酬日常工作,以便实现薪酬的目标。薪酬体系建立起来后,应密切关注薪酬日常中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。根据狭义薪酬的理解,薪酬指企业工资的微观,是企业在国家的宏观控制的工资政策允许范围之内,灵活运用各种方法与手段,制定各种激励措施与规章制度,在职工中贯彻按劳分配薪酬差别,即制定公平、公开、公正的薪酬制度。薪酬不仅局限在对“劳”的分配,如何通过强化内在薪酬提升员工的满意度。薪酬是人力资源中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织员工的利益密切相关。
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