云保(上海)信息科技有限公司

   云保(上海)信息科技有限公司是一家专业从事上海薪酬、人事外包的企业，公司自创办以来，以创新的技术，先进的，优质的服务，赢得了广大客户的认可。公司的核心价值观是:要么不做，要做就将代发企业工资服务做到。

   云保(上海)信息科技有限公司自2017-07-27成立以来，紧随不可缺少的上海薪酬发展步伐，本着“开拓为先，服务为本”的企业精神，以“服务四海、诚信天下”为核心宗旨，始终不渝地坚持以真诚的态度取信客户，以专业的素养服务客户，以的效率满足客户，凭借优质的薪社通品牌服务赢得了国内外客户的信赖和赞誉。云保全体同仁期待与您的诚挚合作！ 延伸拓展 产品详情：全国薪酬:全国薪酬要发挥应有的作用，[3]薪酬应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标，效率目标包括两个层面，个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来的价值。(2)公平目标公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。(3)合法目标，合法目标是企业薪酬的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定

   云保的宗旨是“质量，服务至上”。我们严密的产品质量体系保证了代发企业工资、上海代发工资x40c0e1n等产品质量的高品质和稳定性。我们拥有设备一流的实验室和一支具有丰富经验的专业技术团队。在未来，我们来将继续努力，合作共赢、共创美好明天！更多详情请访问官网：