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截至目前，全国已有22个省区市明确今年将推进所属地方国有企业负责人薪酬改革。其中，上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等

“扣除三险两金后，我的月薪是7800元。”—全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲在小组讨论时一句话，引发会内会外的广泛争议。

争议背后，是公众对这一轮国资国企改革的期望与关注。今年初开始实施的央企负责人薪酬改革，薪酬由基本年薪、绩效收入、任期激励三部分构成。相关考核办法本月出台。

目前，包括上海在内的至少22个省区市明确将对国企负责人薪酬制度进行改革，今年上海的《政府工作报告》明确：要完善国有企业法人治理结构，探索建立职业经理人制度，实现任期契约管理全覆盖，统筹推进企业领导人员薪酬制度改革。

有着双重身份的央企、国企高管薪酬究竟多少合理?陆启洲自曝月薪后又进行了澄清，这只是基本工资，没有计入年度绩效和任期绩效。他透露，如果绩效、中长期激励都完成，他一年可以拿到约50万元，此前他最高年度曾拿过80多万元。

上海社科院经济研究所副所长张兆安代表提到，一些央企、国企高管的薪酬引起社会诟病，表明在经济社会发展进程中，薪酬制度却“落后一拍”，亟待完善。但同时也要看到，一谈国企薪酬改革，总会陷入单纯“涨薪”或者“降薪”的误区，这样的想法不符合市场经济精神。无论是央企负责人薪酬改革还是陆续启动的地方国企负责人薪酬改革，都要在顶层设计的前提下，在体现所有制特征、现代企业治理结构和经营绩效方面找到结合点。