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分析人事争议


人事争议是指聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同、军队文职人员与聘用单位之间因履行合同、事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。目前分为辞职争议、辞退争议、聘用合同争议三类纠纷。辞职争议是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因辞职与单位发生的争议。辞退争议是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因辞退与单位发生的争议。聘用合同争议是指聘任制公务员、.军队文职人员、事业单位工作人员因履行聘用合同而与单位发生的争议。

 根据《民事诉讼法》的规定，因人事争议提起的诉讼，由被告住所地或者聘用合同履行地人民法院管辖。


 处理此类纠纷的法律依据主要是《公务员法》一第100条，“人事争议处理规定》，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》等相关规定。

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