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在专业硕士研究生管理类联考中，提前面试的重要性数一数二。提前面试过了之后，考研就等于成功了一半。那么，提前面试都涉及哪些内容？如何在管理类联考提前面试中获得高分呢？
今天小九为大家整理了提前面试评分六大侧重点，一起来看看吧！
教育背景，分数占比约15%
工作经历，分数占比约30%
这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平。
同样是在一开始递交材料的时候，考官就知道了我们的工作信息，在面试中考官会根据材料进行提问，大家在准备面试材料时，尽量写自己说得清楚说得明白的工作经历，免得出现一问三不知的尴尬场面。
理想抱负，分数占比约10%-15%
在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏，这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划，是否在为这一规划在做努力和准备，考生又是如何努力如何准备的。
理想抱负、职业规划这一类问题，在面试中考官很可能会提问到，同学们要注意哈!
思维逻辑考查，分数占比约20%-30%
这部分主要是在面试过程中，考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质，考虑问题是否全面等等。
另外还有不少学校会有压力面试，压力面试正是考核考生的反应能力，所以这点在面试中也比较重要，也需要大家注意一下。千万不要被突如其来的问题给搞蒙圈。
团队合作能力考查，分数占比约15%-20%
这部分主要考察考生的团队合作意识，在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题，而在小组面试中则是最终的验证与考核。
考生是否适应团队合作，是否善于团队沟通，是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。
个人修养和风度考察，分数占比约5%
这点主要是看个人的穿衣打扮、谈吐举止、气质风度等，是给考官的第一印象，希望大家不要把这白拿的分数丢掉。
根据以上六点提前面试侧重点，大家可以用心分析自身优势和劣势，及时关注院校提前面试通知，积极准备！郑州九鼎华章会坚守在这，和大家一起备战2020年管理类联考！
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