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双轨制是现在用的流行最久而且使用最为广泛的奖金制度之一，在很多炒作型制度都昙花一现的时候，双轨制一直盛行不衰，存在即是合理，这足以证明双轨制度有其独特的优势和特点，众多直销企业在开盘时都值得好好参考和借鉴。云英双轨制直销软件涵盖了双轨制方面的所有的常见的奖项，定制系列根据常规奖项加以变化而得出来的一些个性化奖项，各种奖金制度的比例和参数都可以在后台灵活的设置和调整，系统经过众多企业使用，安全稳定高效。 

区块链直销结算软件，双轨制直销会员结算系统

对碰直销软件制度参考:
一．分配制度。
 1.会员级别：普通会员   银卡会员   金卡会员     钻卡会员
              500元      4000元    8000        15000元 
 2.股份分配。
  A.按会员级别分配。
    普通会员3股，银卡会员5股，金卡会员8股，钻卡会员10股，见习主任13股，主任14股，经理15股，高级经理18股，总监20股，高级总监20股，首席总监25股。

  B.按业绩分配。
    直推普通会员2股，银卡会员3股，金卡会员5股，钻卡会员8股。

  C..公司拿出年度总营业额的3%作为股份分红，每年终结算发放一次。
                年度总资金
  会员分红=      X会员股份
                总股份数
 
 3.开拓奖：
   普通会员6%  银卡会员11%     金卡会员15%     钻卡会员20%

 4.周薪制（封顶）：
普通会员3000元 银卡会员12000元 金卡会员24000元 钻卡会员45000元
    5000元      11000元       22000元     42000元(封顶）

 5.重复消费奖（封顶）：5%。
  普通会员100元  银卡会员300元   金卡会员500元  钻卡会员800元

 6.重复消费优势    永久3折。

 7.店补：6%
   按报单金额6%进行店补，例如：报单10000元，则补贴600元。

二． 组织管理奖。
a.见习主任：直推小区业绩达到10万元时，享受区域市场新增业绩2%。
b.主任：直推小区业绩达到20万元时，享受区域市场新增业绩3%。
c.高级主任：直推小区业绩达到30万元时，享受区域市场新增业绩4%。
d.经理：两个市场各1名高级主任，享受区域市场新增业绩5%。
e.高级经理：两个市场各2名高级主任，享受区域市场新增业绩6%。
f.总监：两个市场各2名经理，享受区域市场新增业绩7%。
g.高级总监：两个市场各2名高级经理，享受区域市场新增业绩8%.
h.首席总监：两个市场各2名高级总监，享受区域市场新增业绩9%。

三．会员福利。
a.直推20单，奖励1500元相机一台；
b.直推50单，奖励3000元笔记本电脑一台；
c.直推100单，奖励6000投影仪一台；
d.直推200单，奖励10万元汽车一台。
 
双轨制的特点是：
 1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；
 2、压力少、管理简单所以发展速度快；
 3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定；
 4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
 
双轨制的优点是：
1、最佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。
2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。
3、前期收入比较快。
 
 
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