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丙烯酰氧基类硅烷报关流程|审价

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贯彻实施进口涂料检验的有关问题统一做法： 
1、备案是在自愿的前提下                                
2、关于备案分类区别对待的问题，对室内装修装饰用涂料，不同组分、型号、品牌的品种必须分别备案 
3、对非室内装修装饰材料（如汽车用油漆），同一品牌同一类别同一组分的涂料才可以合并申请备案（ 
由备案机构审定后合并备案），在申请时注明非室内装修装饰用及此类编码涵盖的进口涂料品种范围。 
4、有进口涂料生产商备案的，可以提供给购商使用，但必须使用原件（留复印件存档），或复印件经备 
案机构确认，并加盖备案机构的公章。 
5、对批量小、批次多的加工贸易进口涂料，可通过备案、核查等形式、先纳入管理范围，掌握其安全、 
环保的项目及影响的状态后，方可采取相应的措施处理。
（可咨詢：进口报关顾问 刘家豪 13602337867 ）
——————————————————————————————————————————————知识链接：

为什么发的求职信不见回复?

阅读次数：179 次    来源：admin    发布时间：2012-12-11 22:29

1.频繁跳槽

频繁跳槽给人一种做事不踏实，心情浮躁没有挑战精神的印象。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

2.技能过时

职场中最讲究实力，也就是你的个人技能。技能过时，那你也免不了被OUT。约1/3（31%）的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。

3.遭到解雇

大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

4.年龄

年龄越大，受访的职业越少。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

5.失业

失业较久的人很难被录取。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。