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海归人才超90%集中高端技术领域 高层次人才为何钟情杭州?

作者: 时间:2017年11月21日 信息来源:

    

      姓名:谭芬来 

      年龄:54岁 

      职业:贝达药业资深副总裁兼首席医学官,博士,2013年入选国家“千人计划”。

      对未来的美好期待:公司目前正在进行Ⅲ期临床试验的新药尽快上市,造福更多患者;希望女儿爱上杭州。

    11月18日,建校不到一年的浙江西湖高等研究院(西湖大学前身)举办了第五次全球招聘会。

    本次招聘收到了来自全球各地500多份简历,经遴选,邀请了来自美国、德国、新加坡、日本、澳大利亚、瑞典、中国香港等地的37位申请者参加面试,年龄从31岁到57岁,是历次面试者最多、评审专家最多的一次。

    之前的四次全球招聘,西湖高研院收到了两千余份入职申请,有25位海归青年人才终获录取,其中6人入选2017年浙江省“千人计划”,5人入选杭州市全球引才“521”计划,1人荣获国家自然科学基金资助。

    海归人才在国外凭借自身的能力可以过上优渥的生活,为什么纷纷回国?

    十年前就回国创业的谭芬来博士的经历,或许能提供一份清晰的答卷。

    谭芬来,现任贝达药业资深副总裁兼首席医学官。他说,杭州是一个既适合创业,又适合生活的城市,在全世界独一无二,所以自己把家安在了钱塘江畔。记者 周丹红

    10年前就回国创业的海归 青睐杭州

    最近几年,有一种说法,杭州创业创新有四大主体“新四军”——浙大系、阿里系、海归系、浙商系。

    谭芬来应该算“海归系”,而且属于海归系中的资深创业者。

    1963年出生的谭芬来,身上的闪光标签有很多:美国临床肿瘤学会(ASCO)会员,美国糖尿病学会(ADA)会员;2008年入选杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划;2010年入选浙江省“海外高层次人才引进计划”(千人计划)和杭州市第一批“特聘专家”;2013年入选国家“千人计划”。

    湖南人谭芬来是上世纪80年代初的大学生,1994年出国深造,在美国阿肯色州立大学医学院攻读博士学位。

    2007年之前,谭芬来一家在美国底特律定居。他在一所大学从事研究工作,妻子是一位博士医生,两人收入超过美国普通家庭,儿女双全,过着安逸稳定的生活。

    回忆当年回国的抉择,谭芬来说得很书生气,也很坚决:“可能每个人想法不一样,我在踏进美国的第一天就想好了,我肯定是要回国,为国人服务的。”

    契机来了。

    2002年就已带着一种抗癌靶向药专利回国创业的丁列明(现贝达药业董事长兼CEO),向老同学谭芬来发出了回国一起创业的邀请。

    当时贝达的新药凯美纳研发已进入临床试验阶段,而谭芬来恰好是这个领域的专家,所以他没怎么犹豫就回国了。

    “这种靶向药,在美国研发的话成本大、竞争对手强,我们回国研发成本低,而且成功的话是中国人的第一个自主研发靶向药!价格可以低下来,能够造福中国患者。”谭芬来说,这比在美国过衣食无忧的日子有意思多了。

    最困难时 政府送来了救急资金

    2007年,刚到杭州落脚的谭芬来,在余杭的贝达员工宿舍仅住了2个月,就前往公司在北京的新药研发中心,挑起了临床试验的重任。

    新药研发要经过3期临床试验。贝达的凯美纳Ⅰ期、Ⅱ期试验在2008年上半年顺利结束,随后就进入Ⅲ期临床试验。新药研发到了Ⅲ期临床试验阶段,就是要确证药物对患者的治疗作用和安全性,这是新药正式上市前最后也是最重要的一次试验。

    贝达的新药能否成功,成败就在于此。

    当时全国有近30家医院的400多位患者在服用凯美纳,谭芬来就奔波在这些医院盯着试验阶段的患者各种反应。

    谭芬来说,在Ⅲ期试验启动之前,整个公司压力都很大,Ⅲ期试验需要一笔极大的资金。由于2008年金融危机爆发,原本谈妥的一家美国投资公司停止了所有投资业务。

    余杭区政府雪中送炭,送来了1500万元无息贷款。

    作为海外高端引进人才,谭芬来还享受到了政府带来的各种人才政策,“不是有人才房政策么,我自己又加了点钱,在余杭买了一套房子住。”

    在谭芬来办公室的书柜角落,摆着一张全家的合照,相框尺寸要大过其他照片。

    两年前,他把妻子、女儿从美国带到杭州生活,并在钱塘江边安了家。

    谭芬来说,当时在上七年级的女儿不太愿意,毕竟从小到大的朋友都在底特律,也不知道回国要面临怎样的生活环境和学校,“她跟我说,就给我一年!一年以后就回美国!”

    两年时间过去了,女儿口风松了:“要么我在杭州读完高中吧……”

    谭芬来说,未来希望女儿能慢慢爱上杭州。如今,闲暇时候,他会带着家人慢慢走到九溪,跟大自然亲近,“这种景区在市中心的城市,全国都难找。”

    截至10月底

    杭州累计引进海外留学人才2.5万人

    据统计,党的十八大以来,我国正形成最大规模的留学人才“归国潮”。截至2016年底,中国留学回国人员总数达到265.11万人。仅2016年就有43.25万留学人员回国,较2012年增长15.96万人,增幅达58.48%。

    对于这样一个民族史上罕见的人才回流潮,有人说,这是一个国家崛起于世界舞台的“磁场效应”。

    党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,“千人计划”“人才签证”“留学生创业”……不拘一格招才引智,为海外人才创新创业提供了更广阔的舞台和空间。

    越来越多的海外学子,在“大磁场”的强大引力下纷纷归国。

    而在这样汹涌的人才归国潮中,杭州占据了潮头。像谭博士一样相中杭州的创业环境、生活环境的海归人才,正越来越多。

    根据国内一家招聘机构大数据显示,2016年杭州人才净流入位居全国第一,今年第一季度也是如此。截至今年10月底,杭州的人才总量已达221万人,累计引进海外留学人才2.5万人。

    在杭的海归人才中,90%以上集中在信息软件、生物医药、新能源新材料、节能环保、金融服务等高端技术领域创新创业。

    在杭州,光是专为留学人员创业开辟的园区就有10多个。

    滨江海创基地,已经有200多家海归创业项目。而截至10月底,城西的未来科技城(海创园)已累计引进海外高层次人才2570多名,其中包括118位“国千”、145位“省千”。

    高层次人才钟情杭州,杭州也愿意像扶持贝达一样为他们的事业“推波助澜”。

    2015年,杭州出台了“人才新政27条”;2016年,又出台了人才“若干意见22条”,条条都是给人才的福利。

    以入围浙江省“千人计划”的人才为例,他们将享受的待遇就有很多。浙江省政府给予一次性50万-100万元的科学技术人才奖励;杭州市级层面还将提供50万-80万元的配套资助;杭州市各区级层面也将提供不同金额的奖励,比如滨江区的入选人才,可以拿到省市区三级共280万元的奖励。

    为了吸引海外人才,杭州每年还会举办各种形式的活动,为他们提供创业平台。

    比如刚刚结束的浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会,吸引了来自27个国家、地区的3000多名海内外人士,开幕首日就签下206个项目,签约金额达29.3亿元人民币。

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