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2016杭州白领 最不满意“未能升职”

作者:记者 张恩 时间:2017年01月11日 信息来源:每日商报

    2016杭州的白领工作状态如何?近日,智联招聘发起2016年中国白领满意度指数调查,从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行调查。调查显示,2016年杭州白领工作满意度指数为2.54,高于全国平均水平2.33。

    其中,杭州白领职位晋升满意度指数仅为1.86,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。高达90.3%的杭州白领表示2016年没有晋升。在影响白领晋升的因素当中,44.8%的杭州白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素。

    智联招聘职场专家表示,职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后,都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报,体现个人价值。统计显示,这个年限通常为1-2年。如果白领对于职场发展机遇无积极期待,最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此,雇主在考核绩效、进行职位和薪酬调整时,需要统筹衡量多方因素。

    而在生活满意度中,最不满意的一项为休假,满意度仅为1.84,低于生活满意度指数其他项的得分水平。从全年休假时间来看,32.3%的杭州白领完全没有休假。尽管大多数企业有年假规定,但从实际执行情况来看,一方面,很多白领为了保持职场中的竞争力,主动放弃休假,另一方面,很多企业要求员工在“闲时”再休假,最终休假的实际执行大打折扣,从而导致“全年无休”。

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