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工厂要验厂的话，找到一家实力较强、经验丰富的公司很重要，现在国内比较有名的顾问公司如苏州肯达信企业管理顾问有限公司，其提供专业的验厂咨询辅导,省心省力,全程上门辅导+陪同验厂,保证验厂一次性通过.其流程大概是：初次面谈-签定合同-制定方案-老师辅导-模拟审核-陪同审核-通过验厂=接到订单。 “验厂”制度确实促进了工厂的自我完善，约束了工厂的不合理行为，对保障员工利益也有促进作用，对提高产品质量，维护商誉和形象都起到了良好作用。

LEVIS《合伙人守则》评价等级定义
对每一个审核发现的问题，均会进行评价等级，主要有如下三个等级：
       
      1、不能容忍的违约行为--ZT
      对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的被推荐供应商，不能为其安排生产。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商，利惠公司的方法是与现有的供应商合作，立即纠正此类违约行为，只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。
      不能容忍的违约例子包括使用未成年工人、强迫劳动、体罚、违反道德标准(伪造记录、未经授权分包合同或不能提供工人记录)、未能在议定的时限内采取针对此类违约行为或需要立刻采取措施的违反行为的纠正措施。
      结果（不合格）：  新供应商---不得安排生产。
                                       现有供应商---立即改善，否则，不得安排生产。
       
     2、 需要立刻采取措施的项目--AI
      对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成负面影响及对《合伙人守则》的违反行为。被推荐的供应商如发生需要立刻采取措施的违约行为，则不得为其安排生产。对于发生需要立刻采取措施的违约行为的现有供应商，违反行为应在最长2 个月的时间内完全纠正（如少付的工资应支付），否则问题将变为不能容忍的违约行为。一些需要立刻采取措施的违反行为可能需要2个月以下的纠正期。
      需要立刻采取措施的违约行为的例子包括过长的工作时间、不支付加班工资或合同工资、不提供政府规定的福利、有关重要劳动法规如年龄、工作时间及工资的文件及适当的惩戒程序、歧视、对结社自由的侵犯、违反本地法律、水处理设施故障、违反有关生命安全的规定(紧急出口、防火)。

快乐的心情是你幸福的版图，浪漫的时间是你美丽主权的完整，为了维护领土，为了守候疆土，你要每天坚守微笑，给快乐站岗放哨，周末快乐